Pautas del blog de CertainTeed

CertainTeed ha desarrollado el Blog de CertainTeed (http://blog.certainteed.com) como un valioso componente de su estrategia comercial y de mercadotecnia. La finalidad del blog de CertainTeed tiene tres aspectos: (1) aumentar la visibilidad de la compañía, (2) hacer una contribución al sector y (3) ofrecer al público un vistazo de lo que sucede en la compañía.

Las Pautas del blog de CertainTeed han sido formuladas por empleados de la empresa que publican material en dicho blog. Las siete Pautas a continuación señalan las implicaciones legales de los blogs relacionados con la compañía y también incluyen las mejores prácticas recomendadas para tener en cuenta al publicar material concerniente a CertainTeed y a sus productos. La falta de apego a estas siete Pautas puede resultar en serias ramificaciones para CertainTeed y posiblemente para sus empleados.
 

  1. Responsabilidad legal. CertainTeed tiene la responsabilidad legal sobre los comentarios que se publiquen en el blog de CertainTeed. Por lo tanto, no publique ningún comentario que sea difamatorio, de propiedad privada, obsceno, injurioso o embarazoso para cualquier persona o entidad, o que viole los derechos de propiedad de terceros. Evite el uso de exageraciones, lenguaje soez, conjeturas, obscenidades, conclusiones legales o comentarios despectivos, especialmente al describir atributos de los productos CertainTeed y al compararlos con los de la competencia. Las entidades externas pueden entablar demandas legales contra CertainTeed a causa del material que se publique en el blog de CertainTeed.
     
  2. Copyrights. No publique ningún material que esté protegido por copyright a menos que (a) CertainTeed sea el propietario de dicho copyright, (b) CertainTeed haya recibido permiso por escrito del propietario del copyright para publicar el material protegido en el blog de CertainTeed, o bien (c) usted tenga la certeza de que el uso del material protegido por copyright por parte de CertainTeed está permitido por la doctrina legal del “use razonable”. Comuníquese con Mike Loughery a blog@certainteed.com si tiene dudas en cuanto a la publicación de material protegido bajo copyright en el blog.
     
  3. Secretos de la compañía. No revele información confidencial, privada o financiera acerca de CertainTeed, con excepción de la que esté públicamente disponible en los comunicados de prensa de la compañía. La información confidencial incluye información relacionada con ingresos, márgenes, ganancias, previsiones y demás información contable, al igual que toda información relacionada con inventos, estrategias, marcas, productos, líneas de productos, clientes, unidades de operación, etc. No revele información acerca de un determinado cliente. Si tiene dudas, consulte con su supervisor antes de publicar este tipo de información. La revelación de información confidencial y privada puede afectar de forma negativa los negocios de la compañía y resultar en violaciones a los reglamentos.
     
  4. Consultas por parte de la prensa. Las publicaciones hechas en el blog pueden suscitar coberturas periodísticas. Si algún periodista se pone contacto con usted en cuanto al material publicado en el blog de CertainTeed o le solicita información de cualquier tipo en relación con CertainTeed, comuníquese con Mike Loughery a blog@certainteed.com.
     
  5. Publique información que conozca bien. La mejor manera de que la información sea interesante, de evitar problemas y de divertirse es escribir sobre lo que sabe. Por ejemplo, si usted conoce muy bien un determinado producto de CertainTeed, le recomendamos centrar sus publicación en el blog de CertainTeed en dicho producto.
     
  6. Sea amable. No ataque a otras personas o compañías, incluidos sus colegas, autores, clientes, proveedores o competidores. El público percibe a todos los empleados de CertainTeed como representantes de la compañía. Las publicaciones hechas en el blog de CertainTeed pueden afectar la percepción que el público tiene de nuestra organización (ya sea que lo haga de forma premeditada o no).
     
  7. Recuerde el manual. Como condición de empleo, usted se comprometió a respetar las reglas contenidas en el Manual de empleados de CertainTeed. Dicho manual también se aplica a sus actividades en el blog. Sus comunicaciones públicas concernientes a CertainTeed no deben violar ninguna regla ni prohibición estipulada en el manual.